保安服务公司怎么才能控制保安流失

以情带兵，加强基层骨干的管理方式的引导。我公司曾有一名队员因家庭离异单身一人，生活上艰难无人关心，造就了内向的性格，他不愿与人接触，在生活上态度消极，用过一天算一天的态度生活，工作方面更是随意，得过且过，成了队伍管理中老大难的队员，队长找明原因后，为了“改变”他，煞费苦心，陪他吃饭，主动与他促膝长谈，谈现在、谈未来。生活上关心支持他，工作中协助指导他，终于用实际行动感化了他，让他实现了“蜕变”对工作态度由消极变得主动，从马虎变得敬业，人生也有了方向，他说他在这里找到家的感觉 。