第一，在思想上因势利导，提高基层队员工作的主动性和积极性。针对少数队员敷衍了事、拖沓滞后甚至厌烦等不良情绪，公司没有盲目批评或给予处罚，而是在充分考虑天气因素的基础上，积极发挥思想政治工作职能，引导队员在炎热天气里主动调节心情，避免情绪受到天气变化的影响，进而影响工作。同时，公司在基层分队广泛开展了以“我为公司添光彩”、“司兴我荣、司衰我耻”、“一点疏忽酿苦果”为主题的思想教育和法制教育活动，引导队员深刻认识到保安工作是关系到客户人身及财产安危的大事，容不得半点疏忽和敷衍。
第二，在制度上创新管理，有效减轻队员的工作强度和工作压力。如在高温时节将分队常规的三班制换成六班制，通过增加交接班次数，缩短高温时段执勤队员的上班时间，延长交班间隙队员的休息时间，保证队员有效恢复体力和精神。个别必须暴露在阳光下的执勤岗位，可合理调配人员增援，增加换岗频率，避免队员因阳光暴晒发生中暑等意外情况。在组织队员进行军事训练时，错开高温时段，适当减少训练量，降低训练强度。工作之余在分队组织开展形式多样的文体活动，丰富队员的业余生活，缓解夏日疲惫的工作状态。
第三，在生活上关爱员工，做好高温天气执勤队员的后勤保障工作。公司首先在机关食堂煲了很多凉茶、绿豆汤等防暑降温饮品，以备每天前来公司办事的队员随时取之饮用。为引导基层分队战酷暑，斗炎热，公司收集了夏日防暑降温的诸多小常识，汇编成《防暑降温手册》逐一分发到分队，引导队员有效调节饮食、休息和体能，预防中暑。公司还广泛深入基层开展了“夏日送清凉”慰问活动，为部分条件艰苦的偏远分队送上防暑降温凉茶。此外，各中队加大了与客户的沟通走访力度，积极为队员争取在值班室、保安宿舍等地配置防暑降温设施
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